Planes de Compensación

Perfecto, me alegra que hayas llegado hasta aquí, te felicito porque eso habla muy bien de ti!

Pasemos entonces al último de los planes, el Binario Híbrido. Bueno, pues como puedes ver, estás en lo alto de la organización o Red como le quieras llamar y surgen 2 brazos o piernas o patas, también como tu le quieras llamar… jaja… la izquierda y la derecha.

La linea suspensiva de puntos en la imagen indica toda la organización, no obstante, el volumen de negocio en el Binario no se toca de las profundidades sino por el volumen de negocio que esté generando la pata o la pierna débil, lo cual es entre 10 a 12% aproximadamente de ese volumen de negocio.

Punto Importante

Que nadie nos va a bloquear la profundidad, la pata débil o el brazo débil, siempre se va a tocar todo el tanto por ciento como ingreso residual del total de esa organización.

Otra característica muy interesante es el “Poder de la Duplicación” que tiene, es decir, que auspicias a 2 personas que son llamados “Centros de Negocios” y enséñales a duplicar lo que ya has hecho con ellos y entonces pues tendrás una organización creciente, sana y estable que te pueda permitir un cheque sólido, estable y productivo.

Como Funciona

Evidentemente volvemos a lo mismo de antes, con lo que hablamos del Matricial, no es… ahhh, entonces yo meto a 2 y yo me echo a dormir… NO! Nunca nadie en esta industria del MLM, sea del plan que sea ha hecho historia trayendo simplemente a 2 amigos que sean buena gente y que trabajen y que dupliquen, NO.

Lo interesante aquí es… auspicia a 40 personas, porque yo te pregunto…

Que prefieres? Los mejores 40 años de tu vida en un trabajo que te va a permitir que cuando te jubiles seas pobre, o en cambio ayudarle a 40 personas, ya sean amigos o Networkers que te encuentres en el camino, con lo cual colocas 20 en cada una de las patas y les enseñas a duplicar. Y que se obtiene? No solo la libertad financera, sino unos ingresos sólidos, estables y productivos para el resto de tu vida.

Evidentemente eso no se consigue en 1 mes, ni en 3, ni en 5, ni en 1 año, NO. Sin embargo, sí que es el plan al día de hoy, dicho por los expertos, no dicho por Gabino Sánchez, sino dicho por los expertos, el plan mas lucrativo y es el plan que permite un nivel de sinergia de trabajo en equipo, mayor que en cualquier otro plan, lo cual nos permite desarrollar justamente el trabajo en equipo, sinergia y poder desarrollar una Red sin límites.

Como ves, tiene un ancho limitado, una profundidad ILIMITADA y se cobra de toda la organización, como decia, de todo el brazo o pata débil el 10 – 12% aproximadamente.

Puesto que es un plan que paga semanalmente, es un plan agresivo, que prima aquellos Networkers que quieran realmente cambiar sus vidas y la de muchas personas.

* NO es un plan para perezosos que digan: “Bueno, yo ya puse 2, me echo a dormir”, NO!

* Ni tampoco es un plan para aquellas personas que: “Bueno, lo van hacer pues con tranquilidad”, “pues ya vamos a ir viendo”, “a ver que pasa”, “a ver como nos va”… NO! Punto.

Porque lo mas seguro es que llegues a tener una organización pequeña, aislada, y tu cheque pues ahí no´mas. Entonces lo que hay que hacer es alternar la construcción del brazo o pata izquierda y pata derecha y cuantos mas inscritos personales y mas inscritos de tus uplines, mejor se construyen las piernas.

Y porque digo inscritos de tus uplines?

Por que imaginemos que estás ahí en el punto verde y empiezas a auspiciar a personas poniéndolos una en la derecha y una en la izquierda, uno en la derecha y uno en la izquierda y así sucesivamente y empiezas ayudarles a tus downlines a que te dupliquen. Y que sucede? Que tus uplines van a tener que seguir colocando o colgando gente y la sinergia se genera de una manera muy interesante, porqué?

Porque si de pronto en la parte izquierda tenemos a personas europeas y en la parte derecha tenemos a personas de américa (aunque generalmente aveces están mezcladas, pero podría ser, solo para que tengas una mayor noción), a lo mejor nuestro upline está inscribiendo a una persona que la cuelga en determinado punto (porque aquí puedes colocar a las personas donde quieras en tu organización para justamente generar una sinergia).

Entonces, tu upline decide colocar a esa persona que es del mismo país o de la misma zona que un downline que tienes ahí debajo y como ya entrenaste a esa persona en la destreza del “Poder de la Duplicación” pues ya sabes que colocando esa persona ahí, tu te puedes dedicar a auspiciar a otras personas porque ya esa persona estará trabajando codo a codo con esa persona y al mismo tiempo lo va a agradecer.

Muchas veces, uno de los brazos queda auspiciado en su mayoría por los uplines y nosotros nos dedicamos justamente en equilibrar el otro brazo, lo cual es Genial!

Puntos positivos

* Es el plan más sinergico  por la posibilidad de poder inscribir a las personas por donde se quiera y generar equipos de trabajo codo a codo.

* Tiene una gran potencia constructora , eso es muy claro.

* Construir 2 brazos o 2 piernas es muy fácil, izquierda y derecha, izquierda y derecha.

* Paga semanalmente, lo cual genera actitud y agresividad , es decir, cada semana se empieza desde cero, a generar nuevas comisiones, nuevo volumen de negocio.

* Evidentemente éste es un plan que está muy apoyado con todo lo que tiene que ver con el “autoenvio” y determinadas semanas del mes donde hay una serie de inscritos que mes tras mes renuevan por autoenvio su propio pedido y esto te va a permitir alcanzar (si te concentras en la semana) rangos más fácilmente.

*Tiene infinidad de bonos, desde “Bonos rápidos“, “Bonos generacionales“, “Bonos de liderazgo“, “Bonos de ahorro de producto“, “Bonos de coche pagado por la compañía“, etc, etc, y evidentemente todos los bonos que tengan que ver con las acciones en la compañía para los rangos altos.

* Otro punto muy importante, es que éste es el plan que mas paga en la posiciones intermedias y porqué cabe recalcar esto? Por que no nos olvidemos que la mayoría de Networkers no llega a las posiciones mas altas, no seamos tan ilusos, entonces en comparación a todos los demás planes de compensación, éste es el que mas paga, es decir, es el mas lucrativo.

Además son los planes de última generación que se han creado en los últimos 10 años, desde el 2005 a la actualidad, son los planes que generalmente están en armonía con las nuevas tecnologías, es decir, que las inscripciones se realizan por Internet, no hay que firmar manualmente un contrato, por lo que todo es mucho más fácil y mucho más rápido.

Además puedes ver a través de la oficina virtual las comisiones en tiempo real como las mismas enviadas directamente a tu número de cuenta bancaria, lo cual te brinda una alegría por obtener todo tan rápido, esa recompensa por la acción hecha.

Puntos negativos

* Determinados distribuidores o Networkers no les gusta mucho generar equilibrio entre sus brazos o patas. Sobre gustos, no hay nada escrito, no?

* Puedes generar downlines aislados en la profundidad y no es un plan diseñado para distribuidores de proceso lento.

* También otra mínima característica negativa es que hay un límite de ganancia semanal por el brazo débil, sin embargo, suelen quedar compensadas (los Binarios Hibridos de última generación) por generosos bonos generacionales, con lo cual hoy en día son planes que llegan a pagar entre un 50 – 55%, incluso hasta el 58% de volumen de negocio.

Más allá sería insostenible por todos los gastos que requiere la compañía en cuanto a infraestructura, en cuanto a personal, científicos, productos, web, etc, o sea, si estás buscando un plan que pague un 70 – 75%, olvídate porque esa compañía desaparecería del mapa, de la faz de la tierra en cuestión de días.

Con lo cual que se pague en este plan un 50 y un 58% (en algunos casos), es un más que suficiente como para hacer carrera y ganar mucho dinero siendo un verdadero profesional del Network Marketing.

Puntuación

Aproximadamente un 14% son Binarios Híbridos, aunque van creciendo rápidamente. La mayoría de la compañías que se crean actualmente adoptan un Binario híbrido porque es un mucho mas competitivo y mucho mas lucrativo.

Y los expertos le dan una puntuación de 9/10 lo cual es un EXCELENTE.

Pues bien, hemos finalizado con los 5 tipos de planes de compensación, espero te hayan quedado claro todos y cada uno de ellos.

Déjanos tus comentarios, nos gustaría saber que piensas, ya que es muy importante para nosotros tu opinión.

Un Abrazo Grande!

Gabino Sánchez

PD. Puedes complementar este artículo con este=>> Como Evaluar a una Buena Compañía Multinivel

Planes de Compensación

Bien, perfecto ahora vayamos con el Uninivel.

Bueno aquí aparecemos en el puntito verde de la parte superior izquierda y hay una serie de rangos en la compañía que permiten tocar diferentes niveles a profundidad, esto es a un groso modo, aunque después vamos a ver que hay Uniniveles híbridos que han puesto algunas características de otros planes para poder ser un poco mas agresivos.

Y les permite a los Networkers poder tener un mejor nivel de comisiones para quienes decidan desarrollar un negocio en una compañía con un plan de compensación Uninivel.

Origen

Se creó básicamente al finales de los 80´s, principios de los 90´s como una respuesta a un plan Escalonado o por Roptura, si te das cuenta es una imagen muy similar a la imagen del plan por Roptura.

Paga comisiones esencialmente por el número específico de niveles designados de las compañías, es decir, que si de pronto tu eres un Rep o un Bronce por ejemplo, probablemente solo te pague hasta un tercer nivel.

Si de pronto ya eres un Silver o un Gold puedes tocar una mayor profundidad, no es cierto? Y ahí generalmente se está pagando entre un 30% y un 50% de volumen de negocio. Insisto es un buen plan de compensación, sin embargo, a mi modo de ver, no es el plan mas adoptado en los tiempos de hoy, ni tampoco el más lucrativo de todos, pero es desde luego un mejor plan que los 3 anteriores, eso sin duda alguna.

Como Funciona

En la actualidad, los Uniniveles híbridos permiten auspiciar frontalidad y profundidad ilimitadas. OJO: Ilimitadas solo si se cumplen una serie de requisitos y también con posibilidades que nos bloqueen la profundidad si algún downline nos iguala o nos supera en nuestro rango, o sea, todo hay que decirlo, porqué alguien de pronto te puede decir… mira, aquí en un Uninivel puedes auspiciar sin limite en la frontalidad y vas a tocar hasta el infinito.

Bueno, inicialmente, en los años 90´s  los Uniniveles solo te dejaban tocar aproximadamente hasta el 7° nivel y ya! Y de ahí llegó una serie de problemas que se han ido solventando en la actualidad, haciéndolos mas agresivos. Entonces todos los afiliados que entran personalmente, constituyen nuestro primer nivel, los que afilien ellos van a ser nuestro segundo nivel y los que afilien nuestro segundo nivel serán nuestro tercer nivel y así sucesivamente.

Por cada generación de inscritos se va a recibir un tanto por ciento, así como lo mostramos en la imagen, el cual es solo un ejemplo hipotético con el 5% en todos los niveles, lo cual no es así. Normalmente un primer nivel podría ser igual apoyado con un “bono rápido” de un 25% justamente para compensar y dar mayor dinero a los Networkers que están iniciando y que todavía no tienen volumen de negocio suficiente, ni cheque.

Pero generalmente en un primer nivel se estaría tocando entre un 2% y un 5%, el 2° nivel también, aunque depende, ya que hay algunos Uniniveles híbridos que combinan por ejemplo un 25% en los primeros 100 puntos y luego un 5% del resto.

Con lo cual si hacemos un promedio podríamos estar tocando de un 2° nivel que esté moviendo unos 500 puntos alrededor de un 7% – 8% aprox. y así sucesivamente para abajo, probablemente en un tercer nivel estaríamos tocando un 5% y a lo mejor en un 4° nivel hasta el infinito (siempre y cuando no nos bloqueen) un 6% y en algunos casos un 12% aunque tampoco está tan claro.

Dado a que el Uninivel original no era tan lucrativo como otros planes (inicialmente) se empezó a modernizar a principios del siglo XXI generando un Uninivel híbrido en algunos casos para poder darle una mayor potencia de negocio.

Puntos positivos

* Como ves, es muy simple y bastante fácil de explicar, es decir, que la gente mentalmente lo entiende rápido.

* Es un plan justo? Sí, es decir, el que más trabaja mas gana.

* Es un plan lucrativo? Sí! Y es un plan poco controvertido, puesto que es muy simple.

* No requiere de un volumen de compra mensual alto, a diferencia de un Escalonado o por Roptura que nos pedía un volumen enorme de compra en el orden de Mil, 2 Mil, 3 Mil o 4 Mil dólares mensualmente y aquí en un Uninivel, a lo mejor estamos hablando de 100, 150 o 200 dólares con lo cual eso permite que haya una mayor retención, desde luego mucho mayor que el Escalonado o por Roptura en el que estás obligado a reclutar, reclutar y reclutar constantemente.

* Por ello en los años 90´s fue denominado en E.U.A. como el plan “Part Time“, es decir, que no te obligaba a generarle tanto nivel de esfuerzo al inicio, lo cual podías combinarlo en tu tiempo libre con tu propio trabajo hasta que el volumen, el cheque te permitiera dejar el trabajo y simplemente pues poder dedicarte a ser un Networker “Full Time“.

Puntos negativos

* En los años 90´s era un plan aburrido y que no generaba para nada sinergia porque bueno, auspiciabas a una persona y adelante con tu vida, es decir, que no hay un trabajo en equipo, ni de liderazgo, ni de duplicación.

* En los años 90´s tenía una profundidad limitada hasta el 7° nivel y como en el caso del Matricial si aparecía un Networker exitoso en el octavo nivel, y aunque apareciera en el sexto, si empezaba a generar su volumen de negocio mas para abajo, pues a partir del 7° nivel no se tocaba nada, con lo cual, todas esas comisiones por sus ventas no se tocaban.

Y bueno, aun quedan a la fecha algunos Uniniveles que no son híbridos en la actualidad pero queda solventado con los Uniniveles híbridos que permiten (si se cumplen los requisitos que dictan la compañía que generalmente no es tan sencillo) tocar muchos niveles para abajo, probablemente hasta el infinito.

* Para cambiar de rango en ningún caso se debe descuidar nuestros primeros niveles, es decir, que dependiendo del volumen de negocio que se genere en los primeros 3 niveles (así tengamos una organización millonaria debajo de los 3 niveles) si no se cumplen determinados requisitos no se va a poder tocar ese volumen de negocio y en lugar de tocar un nivel de porcentaje más alto de comisiones pues solo será aproximadamente la mitad.

* Otro punto negativo es que para mantener el rango (supongamos un rango medio) tiene que haber una serie de downlines en nuestra organización que mantengan su rango (también a su vez en ese mismo mes) inferior al nuestro para poder tocar esas comisiones o podernos beneficiar de una serie de bonos generacionales o de una comisión mas alta de volumen de negocio.

* Otra característica, no tanta negativa, pero que hay que tener en cuenta, es que para mantener los rangos altos (aparte de las calificaciones de otros rangos menores que tengan los downlines) hay que mantener un cierto equilibrio entre el puntaje de las patas, que generalmente son 3.

Es decir, podemos tener toda la amplitud de 20 personas, no todos van a ser emprendedores, pero si nos focalizamos por decir en 3 que quieren serlo, pues vamos a tener que irles ayudando a que sus organizaciones suban a la par, de lo contrario no vamos a poder alcanzar los rangos altos de la compañía.

* Por último, otro punto negativo es que cuando un downline te iguala o te supera en rango, a un cierto nivel de profundidad te la bloquea, puede ser que no instantaneamente pero sí te la bloquea al cabo de 3 o 4 niveles, es decir, que el tema de cobrar al infinito en un Uninivel, así sea, el mas lucrativo de los Uniniveles híbridos hay que llevarlo todo de una manera muy equilibrada, porque si no pues… tampoco!

Y eso muchas veces no es sencillo, porque uno puede ponerle toda la buena voluntad pero si nuestros downlines no acompañan, pues a ese nivel no se genera esa sinergia que ya veremos mas adelante, la cual se genera en el Binario Híbrido.

NOTA IMPORTANTE!

La aportación mas grande de los planes Uninivel de la industria y que ha sido tomada por otros planes de compensación es la Comprensión Dinámica.

Puntuación

El 37% de los Uniniveles están estancados, o sea, están ahí desde hace años sin moverse y los expertos le dan una puntuación de 8/10 que es NOTABLE ALTO.

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Un Abrazo Grande!

Gabino Sánchez

PD: Clic aquí para conocer acerca del quinto plan de compensación (BINARIO HÍBRIDO).

Planes de Compensación

Perfecto, pasemos ahora al tercero de los planes que es el Escalonado o por Roptura.

Origen

Es el mas antiguo y el plan mas tradicional, por lo cual tenemos que decir que es el plan mas obsoleto, el cual es un verdadero dinosaurio.

A este tipo de plan le debemos que exista el Network Marketing ya que fue el primer plan que se adoptó en la primera compañía y durante un tiempo no hubo ningún otro tipo de plan mas que éste.

Por lo cual esas grandes compañías que siguen en el tiempo de hace 30, 40 años, si vamos a mirar las estadísticas pues todavía hay un mayor porcentaje en planes Escalonados o por Roptura en la actualidad que cualquier otro tipo de plan.

Pero también tengo que decirte que durante los últimos 20 años, no ha habido que yo sepa ninguna empresa, ninguna compañía que haya adoptado algún tipo de plan Escalonado o por Roptura. Como te decia, es un plan que data de más de 40 años, paga mensualmente y que básicamente se caracteriza por mover un alto volumen de compra de producto, es decir, que en este tipo de planes lo que prima es reclutar gente.

OJO: Digo reclutar, no auspiciar, ni patrocinar porque aquí básicamente era inscribir a gente con técnicas agresivas de venta y DIOS que reparta suerte, o sea, anda y si funciona… fenomenal y si no, pues no pasa nada porque mañana me voy a inscribir a otra persona a 2 o 3 con técnicas obsoletas de ventas, algo que ya hoy en día en el siglo XXI, pues todo mundo huye de ello, no es cierto?

Como Funciona

En este tipo de planes se requiere de altos desembolsos mensuales, o sea, que no es una membrecia con producto de volumen pequeño, requiere de mucha compra de producto de todo tipo que va desde jabones hasta vajillas, en fin, cualquier cosa, de hecho, es salir a la calle con el producto a vender y a inscribir gente que pudieran ser hipotéticos vendedores, porque se trata de eso, ya que no es un plan pensado para duplicación, liderazgo, para nada!

Si estás pensado en eso, olvídalo, no es ese tipo de plan que tienes que buscar. Tienes unas altas comisiones sobre las ventas porque que quede claro, es un plan basado en la venta agresiva de productos y en el reclutamiento “salvaje” de frontales. Permite auspiciar a un número ilimitado de asociados en la linea frontal y a medida que se va subiendo por la escalera, si ves en la imagen hay 2 esquemas, el Escalonado (izquierda) y el de Roptura (derecha).

Y como ves en el círculo verde, que es donde estamos nosotros, de ahí iniciamos, firmamos y empezamos entonces a subir por la escalera que nos va a poder permitir un determinado número de volumen de negocio sobre nuestros downlines y de ahí se rompa nuestra organización y nos desvinculemos de nuestro upline.

Entonces a medida que se va subiendo esta escalera, que sucede? Se obtienen unos descuentos por ventas de productos, mayores comisiones por la venta de productos por parte de nuestros reclutados, pero también unas obligaciones de compra mensual con un mayor volumen de productos en nuestro propio código personal. Por eso también se le llama un plan “full time“.

Es decir, que aquí en este plan escalonado o por roptura, o le dedicas muchas horas al día, que esas horas incluso, puedan ser más de 8 o 10 o va a ser complicado que hagas algo, porque es algo que es realmente complicado, algo fatigoso ir subiendo de rango.

Y el tema es que cuando se llega a un número de volumen de negocio rompemos la estructura y pasamos a crear una estructura autónoma y de todo el volumen que ha generado nuestra organización, nuestro upline toca un residual pequeño en el resto de su vida, lo cual es un 5% y evidentemente sucede lo mismo con nuestros downlines, cuando ellos llegan a la parte mas alta de la escalera, rompen sus organizaciones de nosotros y el plan nos permite tocar un porcentaje pequeño de todo su volumen de negocio de los que llegan a partir de ese momento generándose esa roptura.

Entonces, a nivel de como se comporta el plan por roptura que es el que queda en la derecha, una vez que hemos llegado en este ejemplo del platinum creamos un cierto volumen de negocio con nuestra organización y ahí empezamos a generar la roptura y empezamos a generar una organización autónoma de la que ya tenemos vinculada a nuestro upline anterior y de ahí nos permite tocar (dependiendo de nuestro volumen de negocio que vayamos adquiriendo una serie de características que ya vamos a ver un poco mas adelante) diferentes niveles de profundidad.

Como en este caso te muestro en la imagen, un Rubí estaría tocando hasta en su segundo nivel siempre el 5% , Esmeralda hasta un cuarto nivel, Diamante hasta un sexto y un Doble Diamante (que ya es un rango muy pero muy difícil de alcanzar) en este caso nos permitiría llegar a tocar hasta un 7° nivel el 5% y luego hasta el infinito un 2%, lo cual son cifras muy pequeñas pero que permiten a una frontalidad muy grande y esa es la base de este tipo de planes que tienes que frontalizar, frontalizar y frontalizar y frontalizar, y a mayor volumen de negocio en la frontalidad mayores comisiones.

Y hay mucha gente que ha ganado mucho dinero con estos planes y digo ha ganado, porque si entras a un Escalonado o por Roptura justamente por que está en esa base de estabilidad, va a ser muy difícil ( a no ser que hayas entrado hace 30 años a una compañía que tenga un escalonado o por Roptura) que puedas llegar a tener una libertad financiera.

Puntos Positivos

* Es el mas ampliamente utilizado, el 39% de los planes actuales son Escalonado o por Roptura, aunque como decía antes, puesto que era el único plan que había en el pasado y desde hace 20 años no hay en el mercado ninguna compañía que lo haya adoptado, así que  todavía el 39% son Escalonados o por Roptura.

* Está tradicionalmente comprobado que funciona y posee un ALTO potencial de ingresos, descuentos crecientes en lo que es en el Escalonado por compra de productos como una característica positiva.

Puntos Negativos

* Solo se recibe aproximadamente el 5% del grupo de personas que se separan del grupo principal cuando sucede la roptura.

* Es un plan diseñado para la venta agresiva de productos, para el reclutamiento continuo de frontales descuidando la profundidad, odiando el trabajo en equipo.

* Hay que dedicarle un “full time” a este tipo de planes, sino, no llegan los resultados.

* Llegar a los rangos NO es nada fácil y encima además hay que mover una enorme cantidad de producto, lo que se le llama como el “group volume” que es el volumen de grupo para poder tocar las comisiones de las piernas que se haya generado por roptura, con lo cual muchas veces no se llega al volumen requerido.

* En la mayoría de los casos, algunos asociados para tocar esa comisión, compran de su bolsillo una mayor cantidad de volumen de productos, es decir, un excedente de producto para poder cobrar esas comisiones, con lo cual se ven al siguiente mes obligados como locos a salir a la calle con el catálogo a vender a vender y a vender productos y a perseguir a las personas para que les compre y poder tocar esas comisiones.

* Incluso llegado el caso, a tener que regalarlo e intentar a través de regalar el producto ganarse amistades y NO se trata de eso.

* Se ha convertido en un plan de agresivos reclutadores muy claramente y se requiere para este tipo de plan, perfiles de vendedores muy agresivos que utilizan tácticas obsoletas de venta forzada con el fin de reclutar a gente y gente todos los días.

* Se requiere por lo tanto un perfil de persona que posea gran cantidad de contactos sociales a nivel de sus amistades, etc, y mucha carisma para ser un verdadero encantador de “serpientes” y bueno… ya me gané la comisión del bono rápido de inscripción y ya… y ahora voy por otro y otro y otro , es decir, que en este plan no se para de salir a la calle todos los días como loco buscando gente y vendiendo productos.

* NO se conoce en la industria de alguien que haya entrado hace 10 años en una compañía con este tipo de plan que haya hecho grandes cantidades de dinero.

Puntuación

El 39% de los planes don Escalonados o por Roptura que van decreciendo rápidamente puesto que hace cerca de 20 años que no se crea un escalonado o por Roptura y los expertos le dan una puntuación de 7/10, lo cual es NOTABLE.

Un Abrazo Grande!

Gabino Sánchez

PD: Clic aquí para conocer acerca del cuarto plan de compensación (UNINIVEL).

Perfecto, hablemos ahora del Plan Matricial.

Origen

Este plan fue creado en los años 80´s, el cual ya es bastante antiguo.

Como su propio nombre lo indica, una Matriz tiene un limite bien claro tanto en la frontalidad como en la profundidad, lo cual es un plan muy limitante.

Es un plan muy simple de visualizar como ves en la imagen y este sería un ejemplo de Matriz 3×2, pero lo mismo es cuando veas un 3×5, un 2×9, un 3×7, 2×12, 3×3, 2×7, quiere decir que el primer dígito responde a la cantidad de frontales que podemos auspiciar personalmente y el segundo dígito corresponde a la cantidad de niveles de profundidad que nos va a permitir esa Matriz.

La mayoría de estos planes matriciales pagan mensualmente, en algunos matriciales incorporan “Bono rápido” para brindar incentivos de auspicios a nuevos distribuidores, bonos por volumen, de ventas, etc. Las configuraciones más comunes utilizadas en los planes matriciales en los últimos 20 años de la industria han sido 2 de frontalidad por 9 de profundidad, 2×12, 3×9, 4×7, 5×7, y finalmente 7×2.

El único de ellos que ha sobrevivido durante una serie de años es un 5×7, que como verás mas adelante se asemeja bastante a plan Uninivel porque tiene ya una cierta frontalidad con 5 posibles frontales y una cierta profundidad con 7 niveles de profundidad.

Es el único que ha sobrevivido, el resto adolecen de estabilidad financiera y desaparecen pasados 2, 3 años, o sea, si estás pensando en entrar en un matricial para hacer carrera en el Network Marketing pues te aconsejo que NO lo hagas, porque con él vas hacer una carrera de muy largo recorrido. Puedes ganar algo de dinero? sí, pero desde luego que no vas a perdurar con él, lo cual tampoco te aconsejo un matricial.

Como Funciona

Imagínate que te van a pagar 5 dólares por cada una de las personas que están afiliadas en nuestra profundidad.

Bueno, digamos que en un plan Matricial de 2×12, una frontalidad de 2 y una profundidad de12, es decir, llenar esa matriz completamente es algo que nunca ocurre en la vida, pero en el caso hipotético que se pudiera llenar estaríamos ante un plan que tendría 8,190 posiciones, es decir, 2, 4, 8, 16, 32, 64, 128, etc. y vamos sumando toda esa profundidad de 12 niveles, tendríamos 8,190 posibles downlines con la matriz completamente llena.

Si el plan matricial nos aporta unos 5 dólares por cada uno de ellos, porque no nos aportaría mucho más, podría tener un límite, un tope de ganancias de unos 40 mil dólares al mes, pero repito eso no se llega a darse nunca.

Donde se Utiliza 

Es un plan que ha sido utilizado por compañías de servicios, clubes de compras, programas de afiliados por Internet, o sea, que son claramente programas de venta directa y compañías también de venta por suscripción. Es muy fácil en el matricial predecir el potencial de ingresos.

Puntos positivos

* Es muy fácil de explicar, de entender y es bueno para el socio perezoso, es decir, si uno es downline perezoso que tiene un upline emprendedor que cuando llena su frontalidad sigue auspiciando y auspiciando a gente y sigue cobrando, pues favorece justamente que ese socio perezoso se sienta bien, porque como el upline va a auspiciar mas de 3 personas, pues va acabar poniéndoles algunos, trayendolos a su propia matriz.

Puntos negativos

* El punto mas negativo, es que tienes residuales limitantes, es decir, a partir de donde se rompe la matriz, por ejemplo, en una matriz de 2×12, a partir del treceavo nivel ya no se estaría cobrando un solo dólar, lo cual sería completamente frustrante, pero repito, en caso de que se diera el caso que lograra llenarse esa matriz, lo cual nunca sucede.

* Genera downlines perezosos, como decía antes, si alguien se los inscribe, pues dice… para que voy andar yo molestando a la gente.

* Ninguna compañía ha sobrevivido longevamente con este tipo de plan, solo una compañía lo ha hecho con un tipo de matricial 5×7, la cual como te había dicho se asemeja a un Uninivel por el tema de frontalidad y profundidad.

* Otra caracteriztica negativa del plan matricial es que te digan… No tienes que hacer nada, sólo tienes que traer a 3 personas. lo cual es falso, es un MITO.

Si has escuchado a alguna vez a alguien decir eso, dile por favor de parte mía que eso es una falacia, un mito, totalmente una farsa, eso no es verdad!

No hay ningún Networker exitoso que haya alcanzado el éxito y haya hecho mucho dinero simplemente trayendo 3 personas, traes a tus 3 mejores amigos y ya… echate a dormir, NO! Eso es una mentira! Solo es un argumento utilizado por los uplines que quieren reclutar o auspiciar personas para el matricial diciéndoles que solo tienen que traer a 3 personas, eso no es cierto!

* Otro aspecto negativo, es que el porcentaje en el pago de diferentes niveles son radicalmente diferentes entre un nivel y otro nivel, es decir, que un plan matricial puede llegar a pagar entre un 30% y un 40% por ejemplo en 3er. nivel, pero después a partir del cuarto pues paga solamente un 5%.

Con lo cual en el computo general y donde realmente hay un volumen de negocio porque es donde evidentemente se va abriendo toda la matriz y hay mayor posibilidad de downlines, si solo te pagan el 5% pues vamos… tampoco vas a ganar mucho dinero que digamos, con lo cual no es un plan estable financieramente y lucrativamente generoso.

Como solución a este punto negativo, el potencial de ingresos, se ha creado (y que probablemente ya hayas escuchado), es una Matriz forzada, que quiere decir?

Bueno, es un concepto que parece solventar este problema expuesto, ya que una matriz forzada te está permitiendo que hasta que un nivel no está relleno por esos downlines no se van rellenando los niveles faltantes, con lo cual uno podría llegar a pensar teóricamente que te podría llegar a brindar la posibilidad de rellenar completamente la matriz, cada una de las posiciones tanto en la frontalidad como en la profundidad de la misma.

Pero desafortunadamente tengo que decir que los distribuidores que se confrontan a solo auspiciar y a rellenar la mayoría de profundidad por si mismo sin que exista el mas mínimo énfasis en crear sinergia en grupo, ni de trabajo, ni de equipo y esa NO es la manera de hacer las cosas.

Una Matriz forzada de hecho aun recompensa mucho más a los downlines perezosos, porque como ya obligatoriamente me van a llenar la matriz, pues para que tengo que hacer algo, no? En pocas palabras, este plan de compensación es un desastre y eso pues desmotiva a todo el grupo y finalmente las organizaciones se caen y desaparecen.

Puntucion

Aproximadamente el 8% de los existentes en la industria son planes matriz, incluida la matriz forzada porque están perdiendo claramente su popularidad, ya que son planes de los años 80´s de largo recorrido que quizás fueron muy buenos en sus días porque tampoco había otras alternativas, pero al día de hoy, pues no hay muchos planes matriciales de nueva creación.

Los expertos le otorgan una puntuación de 3/10, es decir, que es INSUFICIENTE!

Un Abrazo Grande!

Gabino Sánchez

PD: Clic aquí para conocer acerca del tercer plan de compensación (ESCALONADO O POR ROPTURA).

Planes de Compensación

Hoy vamos a descubrir si las compañías nos recompensan el esfuerzo para crear una Red de distribución dentro del Network Marketing / Marketing Multinivel.

Bueno, entonces empecemos desde según los expertos, desde el más pésimo al mejor, repito, según los expertos, no lo que digo yo: Gabino Sánchez, ok?

Según los expertos el peor es el 2 Up Australiano, luego le sigue el Matricial, luego el Escalonado o por Roptura, el cual fue un buen plan en el pasado pero al día de hoy pues ya es un plan obsoleto, que ya no es recomendable, y luego está el Uninivel como un buen plan, y por último el Binario Hibrido como un plan excelente.

Entonces, entremos al tema…

El 2 Up Australiano es un plan que no es muy conocido porque es un plan que ya básicamente es inexistente, las estadísticas dicen que el 2% de los planes de compensación son 2 Up Australianos.

Origen

Es un plan que fue creado en Australia (de ahí su nombre) a mediados de los 80´s.

Si estás pensando entrar en un 2 Up, yo te recomiendo que lo evites a toda costa para evitarte un gran disgusto. Si estás en una sanidad mental ni se te ocurra entrar en un 2 Up, de acuerdo?

Este plan, es un plan que puede pagar bastante en la frontalidad, es decir, que lo que le
salva es que tiene un bono de inicio rápido interesante, pero que descuida por completo el pago a largo plazo (el residual), es decir, la profundidad, y yo no creo que valga la pena entrar a una compañía donde no tengas el residual, o si?

Como Funciona

Una vez que entramos en el 2 Up el primero y el segundo inscrito como te muestro en la imagen (las caritas de color amarillo) se van directamente al upline, por eso se llama 2 Up porque pasan a ser de tu upline y es a partir del tercer inscrito cuando tendrás a los demás debajo tuyo.

Donde se Utiliza

Es una plan que es utilizado históricamente por agencias de viajes, por programas de fondos de inversión, por programas de inversión, por programas de reducción de impuestos, etc.

Puntos positivos

* Que puede permitir un dinero rápido

* Debido a que es un plan simple es fácil de explicar

Puntos negativos

* Ninguno de ellos sobrevive en sus primeros años, ya que tienen una horrible historia y una pésima reputación, ya que es muy difícil que consigas beneficios, por lo que no importa cuanto te esfuerces en crear tu equipo y vender uno que otro seguro y/o fondo.

El único beneficiado es el upline, además de ser los fondos de inversión pésimos instrumentos en los que podemos invertir nuestro dinero y pésimos productos para la industria del Network Marketing.

Puntuación

El 2% de los planes son 2 Up ya que están desapareciendo. Los expertos les otorgan a un 2 up una puntuación de 1/10, es decir, que es MUY DEFICIENTE! Así que ya sabes…

Un Abrazo Fuerte!

Gabino Sánchez

PD: Planes de Compensación – Clic aquí para conocer acerca del segundo plan de compensación (MATRICIAL).